EDIMILSON VENTURA DOS SANTOS

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

• 30 (trinta) anos comprovados nas áreas de Administração de Pessoal, Recursos Humanos, Jurídico Trabalhista e Previdenciário, em Empresas de Pequeno, Médio e Grandes Portes;

• 20 (vinte) anos no Contencioso Trabalhista Empresarial – (Preventivo, Consultivo e Corretivo)

• Habilidades para trabalhar em regime de multitarefas, delegando responsabilidades e estabelecendo prioridades paras as tarefas mais importantes, adequando as necessidades às disponibilidades;

• Experiência em reestruturações e implantações, organização e administração de pessoal, recursos humanos e departamento jurídico interno e externo; • Experiência prático-forense trabalhista e em processos de seleção, admissão, demissão, rescisões, cálculos e programação de férias, pagamento a empregados e autônomos, escala de revezamento, encargos sociais, apontamento de cartões, horas extras, controle de faltas e atrasos, CAGED, entre outras rotinas pertinentes à área;

• Implantação e manutenção de benefícios, convênios, benefícios e custeio da previdência social;

• Implantação e supervisão de folhas de pagamento informatizadas (ADP-SYSTEMS, BRASIL INFORMÁTICA, CEBI, PRO-IN-OUT, AP DATA, PEOPLE SOFT/FPW, MICROSIGA ERP), PONTO ELETRÔNICO (DIMEP, MAC CHIPS, WH SISTEMAS, FORPONTO);

• Supervisão dos setores de segurança patrimonial, benefícios e serviços como: recepção, cozinha, limpeza e transporte de empregados;

• Conhecimentos em contas a pagar e receber, faturamento, conciliação bancária, fluxo de caixa, cobrança, recibos, boletos bancários, duplicatas e emissão de cheques.

• Elaboro análises de custos desnecessários à empresa, diretos ou indiretos, comuns na área trabalhista e previdenciária; análise de todos os aspectos contratuais trabalhistas em suas variadas formas e interpretações legais; aspectos práticos e legais da assinalação do ponto, folha de pagamento, férias, licenças, benefícios, rescisões contratuais, etc.; orientação à empresa na aplicação de medidas saneadoras e corretas com base na legislação vigente, tais como: preparação dos procedimentos e planilhas, comunicação e postura profissional e ética, documentação e registro e sua informatização, aspectos contratuais e relevância, assinalação do ponto, inconvenientes e tendências de sua eliminação, folha de pagamentos e seus procedimentos, concessão de férias e suas dificuldades práticas, pré-análise demissional e seus cuidados, rescisão contratual e suas formas, encargos trabalhistas, custos, incidências, recolhimentos, previdência social: filiação, carência, benefícios e custeio, acidentes do trabalho, passivo trabalhista, análise de causas, reclamatórias trabalhistas, custos e reflexos, inquéritos e ações penais para apuração de dolo ou culpa, ações civis reparatórias de perda de capacidade laborativa e danos morais, as prescrições e suas implicações, terceiros temporários e cooperados, responsabilidade solidária e sua caracterização, a relação de emprego e seus desdobramentos, riscos ambientais e de segurança, simulação contratual e os princípios norteadores das NR’S;

• Vivência no gerenciamento das funções de Administração de Pessoal, recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios, Segurança do Trabalho e Patrimonial, restaurante e Serviços Gerais, com ênfase na relação custo/benefício;

• Experiência em negociações com sindicatos, empregados e fornecedores da área de recursos humanos. Administração das atividades relacionadas ao atendimento à fiscalização, notadamente DRT, INSS, Receita federal, bem como a Auditorias.